支持在职父母可以加速康复

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(The 兰德 Blog)

劳伦·霍夫曼(Lauren Hoffmann)因缺乏带薪家庭假而在儿子米卡(Micah)几周大的时候不得不重新上班,2019年2月6日,德克萨斯州圣安东尼奥

劳伦·霍夫曼(Lauren Hoffmann),由于缺乏带薪家事假,不得不在儿子米卡(Micah)几周大时重返工作岗位,2019年2月6日在德克萨斯州圣安东尼奥市

卡拉汉·奥黑尔/路透社摄

通过 梅兰妮·A·扎伯凯瑟琳·爱德华兹

2021年1月15日

在工作和照料之间,家庭总是存在压力。两亲家庭通常通过专业化来管理它。一—most often a mother—脱离工作方式。她的工作时间略少。她的工作要求不高,但比较灵活。她推迟升职。但是这些策略在2020年还不够:随着支持在职父母的基础设施崩溃,许多人完全停止工作。

自2月份COVID-19衰退开始以来,将近300万妇女离开了劳动力队伍。现在,随着疫苗的出现,问题是:它们会恢复工作吗?这是整个经济的一个重要问题。劳动力参与和经济增长 -在-。有几种政策—在美国没有一种被广泛使用—that could help.

如果政策制定者正在寻找获取劳动力参与的基础,则带薪家庭假(孩子出生后或家庭成员患病后的短暂带薪休假)是第一步。美国是 仅经合组织国家(PDF格式) 不提供全国带薪休假的权利。 (《家庭和医疗假法》为许多工人提供了工作保护,但没有带薪假。) 重大财务压力(PDF格式) 在家庭上。研究表明,与其鼓励工人辍学,不如说带薪休假实际上是 鼓励新妈妈重返工作岗位.

有工作的时候,妇女更有可能工作,并全职工作 提供负担得起的托儿服务 和附近。妇女劳动力参与是 对通勤时间高度敏感 日托服务的送达方式每分钟增加一分钟。如果要在社区图书馆,杂货店或小学提供高质量的育儿服务,则政策制定者可以确保这不是障碍,并且不会强迫在职父母选择 更多本地化但质量较低的选项。作为对劳动力参与的一项投资,有补贴的托儿网络有可能产生巨大影响。

作为对劳动力参与的一项投资,有补贴的托儿网络有可能产生巨大影响。

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同样,下午结束的上学日导致估计有100万小学生的母亲 离开了劳动力(PDF格式) 与那些孩子更大的孩子相比。通过增加授课时间或扩大课后照顾时间,可以延长上课时间, 增加劳动力的参与和依恋(PDF格式) 在母亲和 缩小性别工资差距.

父母在自己的工作安排中也需要更多的可预测性。轮班安排的时间不规律且变化不大,而父母却争先恐后地保育孩子,有时不得不选择 非正式护理安排(PDF格式) 通常质量较低。一些美国城市已经在这方面采取了主动行动,“right to request” or “fair workweek”要求雇主考虑轮班要求的法律。这些法律目前保护 近200万工人.

使父母(进而使母亲)更容易工作的政策所带来的好处不仅限于家庭。

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使父母(进而使母亲)更容易工作的政策所带来的好处不仅限于家庭。对于雇主而言,现场可靠的育儿 减少员工缺勤并提高生产力(PDF格式)。公平的工作周法律使找工作变得更加可行 在上大学时(PDF格式)。亲父母政策也可能会增加美国目前正在下降的出生率。法国采用了其中三项政策—a 更长的上课时间(PDF格式) 3至11岁的学生,带薪育儿假 (对于亲生父母和养父母),以及针对尚未上学的孩子的社区托儿系统(尽管已超额订购)—一直在经历婴儿潮。相比之下,美国 生育率下降和人口增长缓慢 — 和 大流行的婴儿半身像 预计将在经济复苏之前将其拉低,这将对实现长期增长产生影响。

一般来说,投资于儿童是一个不错的选择。一项雄心勃勃的研究计算出,高质量的儿童早期(5岁以下)投资的回报率超过了典型的股票表现, 年化率达到13%(PDF格式) 平均回报率。这些回报以减少犯罪,提高教育程度,增加(应税)的劳动力市场收入和改善健康的形式提供给社会。

一旦大流行结束,经济复苏的步伐和潜力将取决于有多少人工作。这种衰退在许多方面都是史无前例的,但它暴露出的问题之一—工作与护理之间的权衡如何极大地减少了劳动力的参与—是公共政策具有所有应对能力的一种。


梅兰妮·扎伯(Melanie A. Zaber)是非营利性,无党派的兰德公司(RAND Corporation)的准经济学家。凯瑟琳·爱德华兹(Kathryn A. Edwards)是兰德(RAND)的经济学家和帕迪(RAND)研究生院的教授。

评论为RAND研究人员提供了一个平台,可以根据他们的专业知识以及通常是经过同行评审的研究和分析来传达见解。